[ 嫌と感じることを正しく把握 ]◎それぞれの世代には独自の価値観あり、
年代別に嫌と感じることを正しく把握して対応⇒スキルアップ！
職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的として、
労働安全衛生法が定められております。
また新規採用の際、「コミュニケーション能力が高いこと」が重要視されております。
ですが、職場内における世代間のコミュニケーションの難しさが
大きな課題となってきておりますことが現状です。
職場環境に関する意識調査内、「世代別の嫌と感じること」の結果を各人が真摯に受け止め、
日々の対応が何より大切なこととなります。
＜20代：嫌と感じること＞
「上司に叱咤されること」（21％）
・「有給を取りにくいこと」（16％）
・「最近の若い人は…と言われること」（14％）
・「職場での飲み会への参加」（14％）
・「職場の同僚とのランチ」（10％）
・「上司・先輩・同僚・後輩との雑談」（9％）
・「後輩への指導」（8％）
・「上司に分からないことを質問すること」（8％）の順にて、
「上司に叱咤される」・「上司に質問する」の上司関連が約3割に対して、
「飲み会」・「ランチ」・「雑談」など仕事以外のコミュニケーションを持つことが
合計で35％という結果です。
＜30代：嫌と感じること＞
「上司に叱咤されること」（15％）
・「職場での飲み会への参加」（15％）
・「有給を取りにくいこと」（15％）
・「部下への指導」（10％）
・「上司に分からないことを質問すること」（10％）
・「上司・先輩・同僚との雑談」（9％）
・「能力給」（7％）
・「職場の同僚とのランチ」（5％）の順にて、
30代は中堅社員となり、社会経験を積み、体力も気力も十分な働き盛りだからこそ
「職場に不満はない」（14％）といった結果も得られましたが、
「能力給が辛い」・「部下への指導が辛い」といった具体的な理由が挙げられております。
＜40代：嫌と感じること＞
「職場での飲み会への参加」（14％）
・「上司に叱咤されること」（13％）
・「有給を取りにくいこと」（13％）
・「部下との世代ギャップを感じること」（11％）
・「部下に指導すること」（11％）
・「特に新入社員とのコミュニケーション」（9％）
・「上司・先輩・同僚との雑談」（6％）
・「上司に分からないことを質問すること」（6％）の順ですが、
経験を積んだ40代では「職場に不満はない」が17％でした。
反面、「新入社員とのコミュニケーションが辛い」や「世代間ギャップを感じる」
という思いも目立ちます。
40代のベテラン層は、豊富な経験と、専門スキルを持ち合わせている点が
各職場内にて高く評価されておりますが、世代ギャップを感じるというように、
コミュニケーションにつきましては苦痛を感じている結果があります。
バブルの熱狂を知る世代と、生まれてこのかた下り坂しか知らない世代では、
世代間でのギャップが生まれております。
それぞれの世代には独自の価値観があり、それぞれの世代で職場への不満は
変わってきているのも事実です。
特に人間関係に苦痛を感じるケースでは、時として休職、
退社に追い込まれることもあります。
また、世代間ギャップに関する苦痛は時として、
「モラル・ハラスメント」・「パワー・ハラスメント」といった問題にも発展するケースがあります。
職場の人間関係で悩み、個人の立場での解決が難しいと感じた場合は、
最寄りの専門家に相談してみることも一つの手です。
意外と簡単に解決することがあります。
ですが本来は、上述内容を各人が正しく把握後、職場の仲間同士の連携対応の
積み重ねこそが何より大切なこととなります。
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